Recrutamento e Seleção

O processo de Recrutamento e Seleção da Scientific Junior Value ocorre bianualmente, no início de cada semestre letivo, e é destinado aos estudantes universitários matriculados na Universidade de Aveiro.

A Scientific procura jovens empreendedores, com iniciativa e espírito de compromisso que estejam dispostos a contribuir ativamente para a evolução e crescimento desta Júnior Empresa. Se pretendes aprimorar as tuas competências pessoais e profissionais e complementar o teu percurso no Ensino Superior com uma vertente do Associativismo, esta é a oportunidade perfeita para ti!

Fases do Processo de Recrutamento?

1.

Candidatura Online: Expressa a tua iniciativa em querer pertencer à nossa Júnior através da redação de uma Carta de Motivação, destacando a tua personalidade, as tuas expectativas em relação ao teu futuro na Júnior, o teu espírito empreendedor e audaz e dá asas à tua criatividade. Mostra que és o candidato ideal!

2.

Dinâmica de Grupo: Demonstra o teu caráter a trabalhar em equipa, as tuas skills de comunicação, criatividade e potencial de liderança! Participa em brainstorming, valorizando sempre as ideais dos teus colegas de equipa.

3.

Entrevista Individual: Reúne a tua experiência, motivação e skills e reflete como essas poderão ser frutíferas para a Scientific! Fornece a tua prespetiva e posição relativamente à Scientific e uma prespetiva pessoal, destacando as competências, as qualidades e os talentos que poderão ser uma mais-valia para a Júnior. Acima de tudo, sê tu próprio!

4.

Dinâmica Departamental: Este último desafio permitirá avaliar se tens perfil para o Departamento ao qual te candidataste! A comunicação interpessoal, o trabalho em equipa e a participação em brainstorming são competências específicas essenciais para superares esta etapa.

A nossa Júnior integra 4 Departamentos, vem conhecê-los!

RE

Competências Fundamentais:

➤ Capacidade de comunicação, persuasão e negociação;

➤ Iniciativa e determinação no contacto com clientes, parceiros e outras entidades externas;

➤ Capacidade de desenrasque e resolução de problemas;

➤ Visão e planeamento estratégicos.

Funções Departamentais:

➤ Estabelecimento do contacto com clientes, parceiros e outras entidades externas;

➤ Construção de Bases de Dados com contactos empresariais;

➤ Discussão e avaliação de novas propostas de potenciais eventos/parcerias;

➤ Realização de reuniões com entidades externas.

Relações Empresariais

RC

Competências Fundamentais:

➤ Competências de Copywriting;

➤ Criatividade na escrita científica e não-científica;

➤ Espírito crítico na redação;

➤ Adequação da formalidade e rigor ao conteúdo redigido;

➤ Proatividade na procura de informação e inovação para a Júnior.

Funções Departamentais:

➤ Redação, revisão e atualização de Documentos Internos e Externos;

➤ Pesquisa seletiva de informação científica e não-científica, visando uma adequação às temáticas abordadas e/ou ao meio de divulgação apropriado;

➤ Copywriting;

➤ Manutenção do contacto com o Conselho Científico.

Relações Científicas

CI

Competências Fundamentais:

➤ Criatividade na criação de conteúdo;

➤ Sensibilidade estética no design;

➤ Iniciativa no manuseamento de programas de edição gráfica.

Funções Departamentais:

➤ Criação de conteúdo de divulgação (ex.: publicações de Instagram, cartazes, flyers);

➤ Dinamização das redes sociais da Júnior (Instagram, Facebook, LinkedIn);

➤ Criação de websites;

➤ Edição de imagem e vídeo;

➤ Análise e desenvolvimento de estratégias de marketing digital.

Comunicação e Imagem

RH

Competências Fundamentais:

➤ Empatia e capacidade de relação interpessoal;

➤ Inteligência emocional;

➤ Comunicação ativa;

➤ Caráter motivacional de membros e/ou equipas.

Funções Departamentais:

➤ Dinamização de atividades internas da Júnior;

➤ Coordenação e planeamento do recrutamento e Team Building;

➤ Participação na Estratégia de Acompanhamento e Motivação da equipa da Scientific – SciBuddie;

➤ Contacto com learning partners para satisfazer as necessidades formativas da Júnior;

➤ Gestão do Sistema de Avaliação de Desempenho.

Recursos Humanos

Se ainda estás a ponderar candidatar-te, consulta o Guia do Candidato! Fica atento às redes sociais da nossa Júnior e esclarece as dúvidas através do seguinte e-mail: rh@scientific.pt!

Estás interessado em juntar-te à Scientific ?

Então, lê as próximas informações para ficares a saber mais!

Recrutamento e Seleção

A Scientific dá-te a oportunidade de:

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Fases do Processo de Recrutamento?

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4.

A nossa Júnior integra 4 Departamentos, vem conhecê-los!

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RC

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